(1) 使用强制或者威胁，或者以其他违法行为侵犯劳动和工作自由的，经被害人告诉，处六个月以上二年以下监禁或者司法罚金。
(2) 利用他人的无助、无依无靠和依附状态，使一人或者数人无偿工作，或者以与所提供服务明显不相称的低廉报酬工作，或者使处于此种状态的人遭受有损人格尊严的工作和住宿条件的，处六个月以上三年以下监禁或者不少于一百日的司法罚金。
(3) 为使他人陷入前款所述状况而招募、输送他人或者将其从一地转移至另一地的，处相同刑罚。
(4) 使用强制或者威胁，强迫劳动者或者雇主降低或者提高工资，或者接受不同于此前已接受条件的协议，或者造成工作停止、终止或者停工持续的，处六个月以上三年以下监禁。
土耳其语原文
MADDE 117 · İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
(1) Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikayeti halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.
(2) Çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir ücretle çalıştıran veya bu durumda bulunan kişiyi, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tabi kılan kimseye altı aydan üç yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.
(3) Yukarıdaki fıkrada belirtilen durumlara düşürmek üzere bir kimseyi tedarik veya sevk veya bir yerden diğer bir yere nakleden kişiye de aynı ceza verilir.
(4) Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.