(1) Any person who, by using force or threat or by any other unlawful conduct, violates the freedom of labour and work shall, upon the complaint of the victim, be sentenced to imprisonment from six months to two years or to a judicial fine.
(2) Any person who, by exploiting their helplessness, lack of protection and dependence, makes a person or persons work without pay or for a wage that is manifestly disproportionate and low in relation to the service rendered, or subjects a person in such a situation to working and accommodation conditions incompatible with human dignity, shall be sentenced to imprisonment from six months to three years or to a judicial fine of not less than one hundred days.
(3) The same penalty shall also be imposed on any person who procures or dispatches a person, or transports a person from one place to another, in order to bring him or her into the situations specified in the above paragraph.
(4) Any person who, by using force or threat, compels employees or employers to decrease or increase wages or to accept agreements under conditions other than those previously accepted, or causes a work to stop, to terminate or the stoppage to continue, shall be sentenced to imprisonment from six months to three years.
Original Turkish text
MADDE 117 · İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
(1) Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlal eden kişiye, mağdurun şikayeti halinde, altı aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası verilir.
(2) Çaresizliğini, kimsesizliğini ve bağlılığını sömürmek suretiyle kişi veya kişileri ücretsiz olarak veya sağladığı hizmet ile açık bir şekilde orantısız düşük bir ücretle çalıştıran veya bu durumda bulunan kişiyi, insan onuru ile bağdaşmayacak çalışma ve konaklama koşullarına tabi kılan kimseye altı aydan üç yıla kadar hapis veya yüz günden az olmamak üzere adlî para cezası verilir.
(3) Yukarıdaki fıkrada belirtilen durumlara düşürmek üzere bir kimseyi tedarik veya sevk veya bir yerden diğer bir yere nakleden kişiye de aynı ceza verilir.
(4) Cebir veya tehdit kullanarak, işçiyi veya işverenlerini ücretleri azaltıp çoğaltmaya veya evvelce kabul edilenlerden başka koşullar altında anlaşmalar kabulüne zorlayan ya da bir işin durmasına, sona ermesine veya durmanın devamına neden olan kişiye altı aydan üç yıla kadar hapis cezası verilir.