Unless there is a custom to the contrary, the wage shall be paid to the employee at the end of each month. However, shorter payment periods may be determined by the service contract or the collective labour agreement.
Unless a shorter payment period has been agreed or there is a custom to the contrary, intermediary remuneration shall be paid at the end of each month. However, where the execution of transactions requires a period longer than six months and intermediary remuneration has been agreed in addition to the basic wage, payment may be deferred to a later date by written agreement.
In cases where a share of production is provided in addition to the basic wage, the share of the product shall be paid as soon as it is determined; in cases where a share of turnover or profit has been agreed, the share must be determined and paid within three months at the latest following the end of the accounting period.
The employer is obliged, where the employee has an urgent need and the employer is in a position to pay as required by equity, to grant an advance proportionate to the service rendered.
Original Turkish text
MADDE 406 · a. Ödeme süresi
Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir.
Daha kısa bir ödeme süresi kararlaştırılmamışsa veya aksine âdet yoksa, aracılık ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, işlemlerin yapılması altı aydan daha uzun bir süre gerektirdiği takdirde, aracılık ücreti asıl ücrete ek olarak kararlaştırılmışsa, yazılı anlaşmayla ödeme daha ileri bir tarihe bırakılabilir.
Asıl ücrete ek olarak üretilenden pay verilmesi öngörülen hâllerde, ürün payı belirlenir belirlenmez, cirodan veya kârdan pay verilmesi kararlaştırılan hâllerde ise payın, hesap dönemini izleyen en geç üç ay içinde belirlenerek ödenmesi şarttır.
İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.