The employer is obliged to pay all expenses required by the performance of the work and, where it employs the employee outside the workplace, also the expenses necessary for his or her subsistence.
A written service contract or collective labour agreement may provide that expenses agreed to be borne by the employee personally shall be paid to the employee as a lump sum on a daily, weekly or monthly basis. However, such payment may not be less than the amount sufficient to cover the necessary expenses.
Agreements providing that the necessary expenses shall be borne in part or in full by the employee personally are invalid.
Original Turkish text
MADDE 414 · 1. Genel olarak
İşveren, işin görülmesinin gerektirdiği her türlü harcama ile işçiyi işyeri dışında çalıştırdığı takdirde, geçimi için zorunlu olan harcamaları da ödemekle yükümlüdür.
Yazılı olarak yapılmış bir hizmet veya toplu iş sözleşmesinde, bizzat işçi tarafından karşılanması kararlaştırılan harcamaların, işçiye götürü biçimde günlük, haftalık veya aylık olarak ödenmesi öngörülebilir. Ancak bu ödeme, zorunlu harcamaları karşılayacak miktardan az olamaz.
Zorunlu harcamaların kısmen veya tamamen işçi tarafından bizzat karşılanmasına ilişkin anlaşmalar geçersizdir.