The employer is obliged to pay in advance, or to provide as an advance, to each employee taking paid annual leave the wage relating to the period of paid annual leave, before the employee concerned begins the leave.
As long as the service relationship continues, the employee may not waive the right to paid annual leave in return for money or other benefits to be received from the employer.
In the event of termination of the service contract for any reason, the wage for the annual leave periods to which the employee was entitled but which he or she did not use shall be paid to the employee or to the persons entitled, on the basis of the wage on the date of termination of the contract. The limitation period relating to this wage begins to run on the date of termination of the service contract.
Original Turkish text
MADDE 425 · d. Ücreti
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık ücretli izin süresine ilişkin ücretini, ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermekle yükümlüdür.
İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka menfaatler karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez.
Hizmet sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar.