Before the termination of a contract of service of indefinite duration, the other party must be notified of the situation.
The contract of service shall end, counting from the time the notice reaches the other party, after two weeks for an employee whose service has lasted up to one year; after four weeks for an employee whose service has lasted from one to five years; and after six weeks for an employee whose service has lasted more than five years.
These periods may not be shortened; however, they may be increased by contract.
The employer may terminate the contract of service by paying in advance the wages corresponding to the notice period.
The notice periods must be the same for both parties; if different periods have been provided for in the contract, the longest notice period shall apply to both parties.
In cases where the contract of service is suspended, the notice periods shall not run.
Original Turkish text
MADDE 432 · a. Genel olarak
Belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin feshinden önce, durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
Hizmet sözleşmesi; bildirimin diğer tarafa ulaşmasından başlayarak, hizmet süresi bir yıla kadar sürmüş olan işçi için iki hafta sonra; bir yıldan beş yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta ve beş yıldan fazla sürmüş işçi için altı hafta sonra sona erer.
Bu süreler kısaltılamaz; ancak sözleşmeyle artırılabilir.
İşveren, fesih bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle hizmet sözleşmesini feshedebilir.
Fesih bildirim sürelerinin, her iki taraf için de aynı olması zorunludur; sözleşmede farklı süreler öngörülmüşse, her iki tarafa da en uzun olan fesih bildirim süresi uygulanır.
Hizmet sözleşmesinin askıya alındığı hâllerde fesih bildirim süreleri işlemez.