The employer is obliged, in the service relationship, to protect and respect the personality of the employee and to ensure order in the workplace in accordance with the principles of good faith, and in particular to take the necessary measures to ensure that employees are not subjected to psychological and sexual harassment and that those who have been subjected to such harassment do not suffer further harm.
The employer is obliged to take all necessary measures to ensure occupational health and safety in the workplace and to keep the tools and equipment complete; employees are likewise obliged to comply with all measures taken with respect to occupational health and safety.
Compensation for damage arising from the death of the employee, injury to his or her bodily integrity or violation of his or her personality rights due to the employer's conduct contrary to the law and the contract, including the above provisions, is subject to the provisions on liability arising from breach of contract.
Original Turkish text
MADDE 417 · 1. Genel olarak
İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.
İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.