The Presidency of the Republic is authorised to require employers, taking into account factors such as the type of tax liability to which they are subject, the size of the business, the number of employees, the province in which the workplace is located and similar factors, to pay the wages, premiums, bonuses and all other entitlements of this nature of their employees that are paid within the month by depositing them into specially opened bank accounts, and to determine whether the wages, premiums, bonuses and all other entitlements of this nature to be deposited into bank accounts shall be based on the gross amount or on the net amount remaining after deduction of statutory withholdings. Employers subject to the obligation to pay the wages, premiums, bonuses and all other entitlements of this nature of their employees through specially opened bank accounts may not pay such wages, premiums, bonuses and other entitlements of their employees otherwise than through specially opened bank accounts. A pay slip shall be given to the employee in each payment period. Other procedures and principles relating to the payment of employees' wages, premiums, bonuses and all other entitlements of this nature by depositing them into specially opened bank accounts shall be governed by a regulation to be issued jointly by the said ministries.
The employer may not set off its receivables from the employee against its wage debt without the consent of the employee. However, receivables arising from damage intentionally caused by the employee and established by a judicial decision may be set off up to the attachable portion of the wage.
Agreements providing that the wage shall be used for the benefit of the employer are invalid.
Original Turkish text
MADDE 407 · b. Ücretin korunması
Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde ödenenlerin özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri unsurları dikkate alarak iş sahiplerini zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir. Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabî tutulan iş sahipleri, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler. Her ödeme döneminde, işçiye hesap pusulası verilir. İşçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer ûsul ve esaslar, anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
İşveren, işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadıkça takas edemez. Ancak, işçinin kasten sebebiyet verdiği yargı kararıyla sabit bir zarardan doğan alacaklar, ücretin haczedilebilir kısmı kadar takas edilebilir.
Ücretin işveren lehine kullanılacağına ilişkin anlaşmalar geçersizdir.