Where it has been agreed that the employer shall pay the employee remuneration for acting as an intermediary in certain transactions, the employee's right to claim arises upon the valid conclusion of the brokered transaction with the third party.
In contracts in which obligations are to be performed in instalments and in insurance contracts, it may be agreed in writing that the claim to remuneration relating to each instalment shall arise when the obligation relating to that instalment becomes due or is performed.
If the contract concluded between the employer and the third party through the intermediation of the employee is not performed by the employer without fault on its part, or if the third party fails to perform its obligations, the right to claim remuneration lapses. In the case of only partial performance, the remuneration shall be reduced proportionately.
Where the contract does not impose on the employee the obligation to keep an account of the intermediary remuneration payable to him or her, the employer is obliged to provide the employee with a written account, also covering the transactions subject to such remuneration, for each period in which the remuneration becomes due.
If the need arises to review the account, the employer is obliged to provide information to the employee or, in his or her place, to an expert jointly agreed upon by them or appointed by the judge, and to make available for his or her inspection the books and documents of the business on which the information is based.
Original Turkish text
MADDE 404 · d. Aracılık ücreti
İşçiye belli işlerde aracılık yapması karşılığında işverence bir ücret ödeneceği kararlaştırılmışsa, aracılık yapılan işlemin üçüncü kişi ile geçerli olarak kurulmasıyla işçinin istem hakkı doğar.
Borçların kısım kısım ifa edileceği sözleşmeler ile sigorta sözleşmelerinde, her kısma ilişkin ücret isteminin bu kısma ilişkin borcun muaccel olmasıyla veya yerine getirilmesiyle doğacağı yazılı olarak kararlaştırılabilir.
İşçinin aracılığı suretiyle işveren ile üçüncü kişi arasında kurulan sözleşme, işveren tarafından kusuru olmaksızın ifa edilmezse veya üçüncü kişi borçlarını yerine getirmezse, ücret istemine yönelik hak sona erer. Sadece kısmi ifa hâlinde, ücretten orantılı olarak indirim yapılır.
Sözleşmeyle işçiye, kendisine ödenecek aracılık ücretinin hesabını tutma yükümlülüğü getirilmemişse, işveren işçiye ücretin muaccel olduğu her dönem için, bu ücrete tabi işlemleri de içeren yazılı hesap vermekle yükümlüdür.
Hesabı gözden geçirme ihtiyacı ortaya çıkarsa işveren, işçiye veya onun yerine, birlikte kararlaştırdıkları ya da hâkimin atadığı bilirkişiye bilgi vermek ve bilginin dayanağını oluşturan işletmeyle ilgili defter ve belgeleri onun incelemesine sunmak zorundadır.