ما لم يجر العرف على خلاف ذلك، يُدفع الأجر إلى العامل في نهاية كل شهر. غير أنه يجوز تحديد فترات دفع أقصر بموجب عقد الخدمة أو عقد العمل الجماعي.
ما لم يُتفق على فترة دفع أقصر أو يجر العرف على خلاف ذلك، يُدفع أجر الوساطة في نهاية كل شهر. غير أنه إذا تطلب إجراء التصرفات مدة تزيد على ستة أشهر، وكان أجر الوساطة قد اتُّفق عليه إضافةً إلى الأجر الأصلي، جاز بموجب اتفاق مكتوب تأجيل الدفع إلى تاريخ لاحق.
في الحالات التي يُتوقع فيها منح حصة من الإنتاج إضافةً إلى الأجر الأصلي، تُدفع حصة المنتج فور تحديدها، أما في الحالات التي يُتفق فيها على منح حصة من رقم الأعمال أو من الربح، فيُشترط تحديد الحصة ودفعها خلال ثلاثة أشهر على الأكثر من تاريخ انتهاء الفترة المحاسبية.
يلتزم صاحب العمل، عند نشوء حاجة ملحة لدى العامل وإذا كان في وضع يمكنه من الدفع وفقًا لمقتضيات العدالة، بأن يمنحه سلفة تتناسب مع خدمته.
النص التركي الأصلي
MADDE 406 · a. Ödeme süresi
Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir.
Daha kısa bir ödeme süresi kararlaştırılmamışsa veya aksine âdet yoksa, aracılık ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, işlemlerin yapılması altı aydan daha uzun bir süre gerektirdiği takdirde, aracılık ücreti asıl ücrete ek olarak kararlaştırılmışsa, yazılı anlaşmayla ödeme daha ileri bir tarihe bırakılabilir.
Asıl ücrete ek olarak üretilenden pay verilmesi öngörülen hâllerde, ürün payı belirlenir belirlenmez, cirodan veya kârdan pay verilmesi kararlaştırılan hâllerde ise payın, hesap dönemini izleyen en geç üç ay içinde belirlenerek ödenmesi şarttır.
İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.