(1) 2025年6月4日第7550号法律第18条修订劳动合同适用当事人在合同中确定的法律，但不得剥夺劳动者依其惯常工作地法强制性规定所享有的最低保护。
(2) 当事人未选择法律的，劳动合同适用劳动者惯常工作地法。劳动者临时在另一国工作的，该工作地不视为惯常工作地。
(3) 劳动者不在某一国家惯常工作而是持续在多个国家工作的，劳动合同适用雇主主营业地所在国法。
(4) 2025年6月4日第7550号法律第18条修订但根据案件全部情况存在与劳动合同有更密切联系的法律的，可以适用该法律以代替第一款、第二款和第三款的规定，但工作地法中在工作期间必须适用的规定除外。
土耳其语原文
MADDE 27 · İş sözleşmeleri
(1) (Değişik:4/6/2025-7550/18 md.) İş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgarî koruma saklı kalmak üzere, tarafların sözleşmeyle belirledikleri hukuka tâbidir.
(2) Tarafların hukuk seçimi yapmamış olmaları hâlinde iş sözleşmesine, işçinin işini mutad olarak yaptığı işyeri hukuku uygulanır. İşçinin işini geçici olarak başka bir ülkede yapması hâlinde, bu işyeri mutad işyeri sayılmaz.
(3) İşçinin işini belirli bir ülkede mutad olarak yapmayıp devamlı olarak birden fazla ülkede yapması hâlinde iş sözleşmesi, işverenin esas işyerinin bulunduğu ülke hukukuna tâbidir.
(4) (Değişik:4/6/2025-7550/18 md.) Ancak hâlin bütün şartlarına göre işin yapıldığı yer hukukunun işin yapıldığı sırada uygulanmak zorunda olan hükümleri hariç olmak üzere, iş sözleşmesiyle daha sıkı ilişkili bir hukukun bulunması hâlinde sözleşmeye birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri yerine bu hukuk uygulanabilir.