يلتزم الموظفون وغيرهم من العاملين في القطاع العام بممارسة نشاطهم بإخلاص للدستور والقوانين.
لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظفين وغيرهم من العاملين في القطاع العام، وعلى أعضاء المنظمات المهنية ذات الطابع المؤسسي العام واتحاداتها العليا، ما لم يُمنحوا حق الدفاع.
الفقرة الثالثة معدَّلة: 7/5/2010، القانون رقم 5982، المادة 13 لا يجوز استثناء القرارات التأديبية من الرقابة القضائية.
الأحكام المتعلقة بأفراد القوات المسلحة وبالقضاة والمدعين العامين محفوظة.
لا يجوز رفع دعاوى التعويض الناشئة عن الأخطاء التي يرتكبها الموظفون وغيرهم من العاملين في القطاع العام أثناء ممارسة صلاحياتهم إلا ضد الإدارة، وفقاً للشكل والشروط التي يبينها القانون، مع حفظ حق الرجوع عليهم.
تتوقف إقامة الدعوى الجزائية على الموظفين وغيرهم من العاملين في القطاع العام بسبب الجرائم المنسوب إليهم ارتكابها على إذن الجهة الإدارية التي يحددها القانون، باستثناء الحالات التي يستثنيها القانون.
النص التركي الأصلي
MADDE 129 · 2. Görev ve sorumlulukları, disiplin kovuşturulmasında güvence
Memurlar ve diğer kamu görevlileri Anayasa ve kanunlara sadık kalarak faaliyette bulunmakla yükümlüdürler.
Memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve bunların üst kuruluşları mensuplarına savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemez.
(Değişik üçüncü fıkra: 7/5/2010-5982/13 md.) Disiplin kararları yargı denetimi dışında bırakılamaz.
Silahlı Kuvvetler mensupları ile hakimler ve savcılar hakkındaki hükümler saklıdır.
Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, kendilerine rücu edilmek kaydıyla ve kanunun gösterdiği şekil ve şartlara uygun olarak, ancak idare aleyhine açılabilir.
Memurlar ve diğer kamu görevlileri hakkında işledikleri iddia edilen suçlardan ötürü ceza kovuşturması açılması, kanunla belirlenen istisnalar dışında, kanunun gösterdiği idari merciin iznine bağlıdır.