劳动者在一个服务年度内因自身过错累计超过一个月未提供劳务的，雇主可以就每一个未工作的整月，从带薪年休假期间中扣减一日。
劳动者在一个服务年度内，非因其过错，因疾病、事故、履行法定义务或者公务等与其人身相关的原因，在最长三个月的期间内不能履行劳务给付的，雇主不得扣减带薪年休假期间。
女性劳动者因怀孕和分娩在最长三个月的期间内不能履行劳务给付的，雇主不得扣减其带薪年休假期间。
不得通过劳务合同或者集体劳动合同，以对劳动者产生不利效果的方式，作出违反第二款和第三款规定的约定。
土耳其语原文
MADDE 423 · b. İndirimi
İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuruyla toplam bir aydan daha uzun bir süreyle hizmeti yerine getirmediği takdirde işveren, çalışılmayan her tam ay için, yıllık ücretli izin süresinden bir gün indirim yapabilir.
İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza, yasal bir yükümlülüğün veya kamu görevinin yerine getirilmesi gibi kişiliğine bağlı sebeplerle en çok üç ay süreyle işgörme edimini yerine getiremediği takdirde, işveren yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz.
İşveren, gebelik ve doğum yapma sebebiyle işgörme edimini en çok üç ay süreyle yerine getiremeyen kadın işçinin yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz.
Hizmet veya toplu iş sözleşmeleriyle, işçinin aleyhine hüküm doğuracak şekilde, ikinci ve üçüncü fıkra hükümlerine aykırı düzenleme yapılamaz.