劳务合同中仅针对劳动者设定的违约金条款无效。
关于劳动者对雇主的债权的免除协议，必须采用书面形式；截至免除之日，自合同终止起必须已经过至少一个月；必须明确载明所免除债权的种类和数额；并且必须相对于权利数额足额支付，且通过银行支付。不具备上述要件的免除协议或者免除书绝对无效。
未载明权利已按实际数额支付的免除协议，或者载有免除声明的其他支付凭证，在其所载数额的限度内具有收据的效力。即使在此情形下，支付也必须通过银行进行。
第二款和第三款的规定，亦适用于因劳务合同产生的一切赔偿债权，包括失去扶养的人以及劳动者的其他近亲属可以请求的赔偿债权。
土耳其语原文
MADDE 420 · V. Ceza koşulu ve ibra
Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.
İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.
İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.