إذا لم يؤد العامل الخدمة بخطئه خلال سنة خدمة واحدة لمدة يتجاوز مجموعها شهرًا واحدًا، جاز لصاحب العمل أن يخفض مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بيوم واحد عن كل شهر كامل لم يُعمل فيه.
إذا تعذر على العامل، خلال سنة خدمة واحدة ودون خطأ منه، أداء العمل لمدة أقصاها ثلاثة أشهر لأسباب متصلة بشخصه مثل المرض أو الحادث أو أداء التزام قانوني أو وظيفة عامة، فلا يجوز لصاحب العمل أن يخفض مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
لا يجوز لصاحب العمل أن يخفض مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعاملة التي تعذر عليها أداء العمل لمدة أقصاها ثلاثة أشهر بسبب الحمل والولادة.
لا يجوز بموجب عقود الخدمة أو عقود العمل الجماعية وضع تنظيم مخالف لأحكام الفقرتين الثانية والثالثة على نحو يُرتب أثرًا ضد مصلحة العامل.
النص التركي الأصلي
MADDE 423 · b. İndirimi
İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuruyla toplam bir aydan daha uzun bir süreyle hizmeti yerine getirmediği takdirde işveren, çalışılmayan her tam ay için, yıllık ücretli izin süresinden bir gün indirim yapabilir.
İşçi, bir hizmet yılı içinde kendi kusuru olmaksızın hastalık, kaza, yasal bir yükümlülüğün veya kamu görevinin yerine getirilmesi gibi kişiliğine bağlı sebeplerle en çok üç ay süreyle işgörme edimini yerine getiremediği takdirde, işveren yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz.
İşveren, gebelik ve doğum yapma sebebiyle işgörme edimini en çok üç ay süreyle yerine getiremeyen kadın işçinin yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamaz.
Hizmet veya toplu iş sözleşmeleriyle, işçinin aleyhine hüküm doğuracak şekilde, ikinci ve üçüncü fıkra hükümlerine aykırı düzenleme yapılamaz.