إذا كانت العمولة تشكل خُمس الأجر الثابت على الأقل وكانت تتأثر بتقلبات موسمية كبيرة، جاز لصاحب العمل أن ينهي عقد المندوب التجاري الذي استمر في العمل لديه منذ انتهاء الموسم السابق، خلال الموسم الجديد، مع مراعاة مدة إنهاء قدرها شهران.
وبالشروط ذاتها، يجوز للمندوب التجاري أيضًا أن ينهي العقد، مع مراعاة مدة إنهاء قدرها شهران، في مواجهة صاحب العمل الذي شغّله حتى نهاية الموسم السابق ويستمر في تشغيله بعد ذلك، وذلك خلال الفترة الممتدة حتى بداية الموسم التالي.
النص التركي الأصلي
MADDE 459 · I. Özel fesih süresi
Komisyon, sabit ücretin en az beşte birini oluşturuyor ve önemli mevsimlik dalgalanmalardan etkileniyorsa işveren, bir önceki mevsimin sona ermesinden beri kendisiyle çalışmaya devam eden pazarlamacının sözleşmesini, yeni mevsim sırasında iki aylık fesih süresine uyarak feshedebilir.
Aynı koşullar altında pazarlamacı da, kendisini bir önceki mevsim sonuna kadar çalıştırmış ve bundan sonra da çalıştırmaya devam eden işverene karşı, bir sonraki mevsimin başlamasına kadar olan dönemde, iki aylık fesih süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir.