A non-competition covenant may not contain restrictions that are inappropriate in terms of place, time and type of business in a manner that would inequitably endanger the economic future of the employee, and its duration may not exceed two years except under special facts and circumstances.
The judge may limit an excessive non-competition covenant in terms of its scope or duration, freely assessing all facts and circumstances and taking equitably into account any counter-performance the employer may have undertaken.
Original Turkish text
MADDE 445 · 2. Sınırlandırılması
Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.
Hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını, bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirmek ve işverenin üstlenmiş olabileceği karşı edimi de hakkaniyete uygun biçimde göz önünde tutmak suretiyle, kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir.