إذا أنهى صاحب العمل عقد الخدمة فورًا دون سبب مشروع، جاز للعامل أن يطالب على سبيل التعويض بالمبلغ الذي كان سيكسبه لو رُوعيت مدة الإخطار بالإنهاء في العقود غير محددة المدة، أو مدة العقد في العقود محددة المدة، وذلك في حال عدم مراعاة هذه المدد.
في عقد الخدمة محدد المدة، يُخصم من التعويض المبلغ الذي وفره العامل بسبب انتهاء عقد الخدمة، والدخل الذي حصل عليه من عمل آخر أو الذي امتنع عمدًا عن الحصول عليه.
يجوز للقاضي، مراعيًا جميع الظروف والأحوال، أن يقضي فضلًا عن ذلك بأن يُدفع للعامل تعويض يحدد القاضي مقداره بحرية؛ على ألا يتجاوز مقدار التعويض المحدد أجر العامل عن ستة أشهر.
النص التركي الأصلي
MADDE 438 · b. Haklı sebebe dayanmayan fesihte
İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir.
Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir.
Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.