إذا لم يباشر العامل العمل أو تركه فجأة دون سبب مشروع، كان لصاحب العمل الحق في المطالبة بتعويض يعادل ربع الأجر الشهري. ولصاحب العمل أيضًا الحق في المطالبة بالتعويض عن أضراره الإضافية.
إذا لم يلحق بصاحب العمل ضرر أو كان الضرر الذي لحق به أقل من ربع الأجر الشهري للعامل، جاز للقاضي تخفيض التعويض.
إذا لم ينقضِ الحق في المطالبة بالتعويض بطريق المقاصة، وجب على صاحب العمل أن يستعمل هذا الحق بطريق الدعوى أو إجراءات التنفيذ خلال ثلاثين يومًا من عدم مباشرة العامل العمل أو تركه إياه. وإلا سقط الحق في المطالبة بالتعويض.
النص التركي الأصلي
MADDE 439 · c. İşçinin haksız olarak işe başlamaması veya işi bırakması
İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı takdirde işveren, aylık ücretin dörtte birine eşit bir tazminat isteme hakkına sahiptir. İşverenin, ayrıca ek zararlarının giderilmesini isteme hakkı da vardır.
İşveren zarara uğramamışsa veya uğradığı zarar işçinin aylık ücretinin dörtte birinden az ise, hâkim tazminatı indirebilir.
Tazminat isteme hakkı takas yoluyla sona ermemişse işveren, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava veya takip yoluyla bu hakkını kullanmak zorundadır. Aksi takdirde, tazminat isteme hakkı düşer.